Про
Катерину Баннікову
Баннікова народилася і виросла в Харкові, Україна, і більшу частину свого дитинства провела в Ялті, Крим. Вона жила в різних частинах Європи, Сполучених Штатів і Південно-Східної Азії, і багато подорожувала, відвідавши понад 100 країн. Наразі вона проживає в Ліверпулі зі своїм сином.
ОСВІТА І СЕРТИФІКАТИ
Кар'єра
Пристрасть Баннікової до управління талантами та організаційної культури почалася на ранніх етапах її кар'єри в Україні, де вона працювала над кількома проектами, зосередженими на розвитку робочої сили та залученні співробітників. Вона отримала значний досвід у сфері людських ресурсів, обіймаючи керівні посади в провідних компаніях у галузі туризму, програмної інженерії та технологій. Баннікова зараз є професором практики управління в Харківському університеті гуманітарних наук «Людська українська академія», де вона викладає курси з управління людськими ресурсами та управління талантами. Вона також працює консультантом, консультує організації по всьому світу з питань стратегії талантів, розвитку лідерства та організаційної трансформації. Протягом останніх двох десятиліть Баннікова присвятила своє дослідження вивченню того, як різні організації по всьому світу розвивають таланти, створюють стійкі культури і справляються з складнощами глобального бізнесу. Вона регулярно публікує статті у професійних журналах і виступає на міжнародних конференціях з питань своєї експертизи.
Публікації
Катерина Баннікова є автором кількох значних праць у галузях організаційної культури, управління людськими ресурсами та міграційних досліджень. Її книга «Потенціал організаційної культури в управлінні людськими ресурсами міжнародних компаній» (2019) досліджує вплив організаційної культури на практику управління людськими ресурсами в міжнародних компаніях. Ця монографія поєднує як класичні, так і сучасні теоретичні моделі, а також практичні кейс-стадії, щоб надати всебічне розуміння організаційної культури та інноваційних практик управління людськими ресурсами в глобальному контексті. Баннікова також опублікувала численні статті, зокрема «Політика міграції Європейського Союзу: актуальні проблеми та перспективи для аналізу», «Проблема культурної кризи в сучасному інформаційно-цифровому суспільстві» та «Цифрові трансформації в культурі та мистецтві: нові можливості та виклики.«
Її дослідження часто зосереджуються на соціально-економічних та культурних викликах, з якими стикаються мігранти, такі як у "Феномен соціальної адаптації вимушених українських мігрантів у країнах Східної Європи: деякі моделі та регуляторні механізми" та "Вплив вимушеної міграції на ринок праці в Україні (аналітичні та прогностичні аспекти)." Крім того, вона внесла свій вклад у літературу з питань, таких як стратегії економічного розвитку в "Стратегії економічного розвитку: мікро-, макро- та мезоекономічні рівні (український випадок)" та формування професійних компетенцій у "Про формування 'м'яких навичок' як еквівалента професійних компетенцій: прогноз освітніх трендів", демонструючи свою різноманітну експертизу в декількох перетинаючих областях.