Монографія представляє міждисциплінарний аналіз теоретичних та практичних аспектів організаційної культури. Вона демонструє, як організаційна культура може бути використана як інструмент для формування людського капіталу в часи невизначеності та досліджує її стратегічне застосування в управлінні людським капіталом в умовах нестабільного середовища. Ця книга надає науковий аналіз численних вимірів організаційної культури, підкреслюючи її роль у підвищенні організаційної стійкості, адаптивності та ефективності. Вивчаючи різні теоретичні моделі та структури, вона пропонує детальне розуміння того, як культура впливає на організаційні динаміки та процеси прийняття рішень.